Snarveier:  Lokaldemokrati -  Politisk organisasjonskart  -  Valg

På få år har Kongsvinger kommune prøvd ut flere alternative politiske modeller:

• Fram til 1.10.2006 hadde Kongsvinger hovedutvalgsmodellen
• Fra høsten 2006 og ut perioden 2007 forsøkte Kongsvinger en modell med
  formannskap og 2 komitèer – komitè A og komitè B – dvs. komitèer uten faste ansvarsområder.
• Ved oppstarten av nytt kommunestyre høsten 2007 endres igjen modellen til
  formannskap pluss 3 komitèer med faste ansvarsområder samt planutvalg.

Dette kan tyde på at det ikke finnes noen entydig fasit på hva som er det beste politiske organisasjonsmodellen. Struktur er bare en del av rammen. Like viktig er personer, arbeidsmåter, samarbeidsevne og holdninger.

Folkevalgtes rolle
Deres rolle som folkevalgt er mangesidig, men det viktigste er å ivareta.

• Ombudsrollen
• Myndighetsrollen
• Virksomhetsstyringsrollen
• Samfunnsutviklingsrollen
• Arbeidsgiverrollen
• Eierrollen

I alle politiske gjøremål skal hensynet til gode helhetlige løsninger for alle kombineres med ivaretakelse av egne velger og ideologisk ståsted. Ingen lett oppgave.

Lokalpolitikk
Politikk i stort handler om å sette sitt stempel på samfunnsutviklinga. Politikk på lokalplan handler også om å prege framtida ut fra egne politiske visjoner, men også å finne gode løsninger i lokalsamfunnet som sikrer vekst og utvikling.

Det norske lokaldemokratiet bygger på fire sentrale verdier:

• Frihet – til å gjøre lokale prioriteringer og finne lokale løsninger
• Likhet – utøvelse av myndigheten innenfor rettstatens prinsipper
• Demokrati – som egenverdi knyttet til deltakelse, åpenhet, nærhet og
  engasjement
• Effektivitet – kommunene er mest effektive i løse en rekke offentlige oppgaver

Det er ikke mulig å lage noen håndbok for folkevalgte i hvordan de mange seks skal kombineres med de fire krevende verdiene.